Les inégalités salariales en France, une tendance à double sens

Selon une récente étude de l’INSEE, les inégalités salariales au sein du secteur privé français montrent une tendance à la baisse depuis les années 1960. Cependant, une augmentation significative a été observée depuis le début des années 2010. Une analyse plus approfondie révèle des dynamiques contrastées, avec des inégalités intra-entreprise en diminution, mais des disparités inter-entreprises en augmentation.

Évolution des Déciles de Salaire et du SMIC

La France se distingue comme une exception parmi les pays développés, affichant une croissance similaire entre le premier décile et le salaire horaire médian de 2002 à 2016. Cependant, une légère décroissance a été notée de 2016 à 2019. À l’opposé, le neuvième décile a connu une évolution moins rapide que le salaire médian sur la période étudiée.

Les Causes de l’Exception França

Cette singularité peut s’expliquer en partie par l’allégement des cotisations sociales sur les bas salaires, accentuant la redistribution des prélèvements obligatoires. Les salaires nets ou bruts sont ainsi moins dispersés entre individus que les dépenses salariales totales des employeurs. De plus, l’indexation du salaire minimum sur le salaire horaire moyen des ouvriers et employés contribue à une progression équilibrée des bas salaires.

Inégalités Salaires : Intra-Entreprises vs Inter-Entreprises

Malgré cette tendance générale, les inégalités salariales intra-entreprises ont diminué, tandis que les disparités entre les salaires moyens d’une entreprise à l’autre ont augmenté. En 2019, les inégalités inter-entreprises représentent 53,3 % des inégalités de salaire horaire, contre 47,1 % en 2002.

Comprendre les Écarts de Salaire entre Entreprises

Différences de Composition de la Main-d’Œuvre

La composante individuelle des salaires, liée au niveau de diplôme, à la profession, et à l’expérience, explique 73,1 % des disparités salariales. Ces différences se répartissent entre les entreprises et à l’intérieur de chaque entreprise.

Politiques Salariales Entreprises

Les divergences de politiques salariales, représentant 6 % à 7 % des inégalités salariales, démontrent que les employeurs n’adoptent pas tous les mêmes approches de rémunération. Certains offrent des salaires plus élevés pour compenser des conditions de travail moins favorables.

Appariement Sélectif

L’appariement sélectif, interaction entre la productivité des salariés et la générosité des politiques salariales des entreprises, contribue également aux inégalités. Les salariés productifs tendent à travailler pour des employeurs aux politiques salariales plus généreuses.

Conclusion : Des Dynamiques Complexes

L’étude souligne l’évolution des inégalités salariales en France, mettant en lumière des dynamiques complexes entre composantes individuelles, politiques salariales d’entreprise, et appariement sélectif. Ces résultats offrent des perspectives pour mieux comprendre les inégalités salariales actuelles et guider les discussions sur des politiques équitables.

Retrouvez l’étude complète ici.

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